Trong dòng chảy của một vụ án hình sự, có những thời điểm mà mọi thứ dường như đã đi đến điểm kết thúc: hành vi đã được xác định, chứng cứ đã được thu thập, bản án sơ thẩm đã được tuyên, vụ án đã có một “kết quả” tưởng chừng như cuối cùng. Nhưng với người làm công tác kiểm sát, đó chưa phải là điểm dừng mà là thời điểm bắt đầu của một giai đoạn khác, với yêu cầu khắt khe hơn - là quá trình kiểm chứng lại toàn bộ những gì tưởng như đã ổn định, trước khi phán quyết đó trở thành cuối cùng thật sự.

Xét xử phúc thẩm vì vậy không đơn thuần là một cấp xét xử tiếp theo, càng không phải là sự lặp lại của những gì đã diễn ra. Ở giai đoạn này, hồ sơ vụ án giống như một “tấm lưới” đã được đan xong nhưng chưa thể khẳng định từng mắt lưới đều đủ chặt. Những sai lệch, nếu có, thường không nằm ở những điểm dễ nhận thấy mà ẩn trong cách đánh giá chứng cứ, trong lập luận pháp lý hoặc trong những nhận định đã được hình thành từ trước. Nếu không được kiểm tra đến cùng, những sai lệch đó có thể không làm thay đổi toàn bộ vụ án nhưng đủ để ảnh hưởng đến tính đúng đắn của phán quyết. Chính vì vậy, công tác Thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự đòi hỏi một cách tiếp cận khác: không tiếp nhận hồ sơ theo quán tính, không dựa vào niềm tin đối với những kết luận đã có mà phải nhìn lại bằng một tư duy độc lập, thận trọng và có kiểm chứng. Ở đó, mỗi chứng cứ phải được đặt lại trong mối quan hệ tổng thể, mỗi nhận định phải được soi chiếu lại bằng chuẩn mực pháp luật và mỗi quyết định phải bảo đảm có đủ căn cứ vững chắc trước khi được giữ nguyên hoặc thay đổi.

Trong toàn bộ quá trình ấy, có thể ví công tác Thực hành quyền công tố và kiểm sát phúc thẩm án hình sự như “tấm lưới chắn cuối cùng” của hệ thống tố tụng hình sự. Khi tấm lưới đó được đặt đúng vị trí, căng đúng, đủ thì mọi sai sót đều có cơ hội được phát hiện và điều chỉnh. Ngược lại, nếu chỉ cần một mắt lưới lỏng, hậu quả có thể không dừng ở một vụ án cụ thể. Vì vậy, yêu cầu đặt ra không chỉ là năng lực cá nhân của Kiểm sát viên mà còn là phương pháp tổ chức công việc, là kỷ luật nghề nghiệp và bản lĩnh của những người trực tiếp chịu trách nhiệm giữ cho tấm lưới ấy luôn vận hành đúng chức năng của nó.

Chính trong tư duy nhận thức không bị bó buộc bởi không gian, thời gian, chính bởi công việc thầm lặng nhưng mang tính quyết định đó, dấu ấn nghề nghiệp không được đánh dấu, tạo ra bằng lời nói hay hình thức mà được thể hiện qua kết quả từng hồ sơ được nghiên cứu, từng quan điểm được bảo vệ và từng quyết định được đưa ra trên cơ sở pháp luật. Và kết quả đó cũng là điều là minh chứng rõ nhất năng lực, bản lĩnh và trách nhiệm của người Kiểm sát viên trong việc bảo vệ tính đúng đắn của pháp luật đến cùng.

Trong hoạt động thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự, Phòng 7 Viện kiểm sát nhân dân thành phố Hải Phòng không đơn thuần là một đơn vị chuyên môn thực hiện một khâu công tác trong quy trình tố tụng mà là nơi thực hiện việc kiểm tra, đánh giá lại toàn bộ giá trị pháp lý của vụ án trước khi bản án có hiệu lực pháp luật. Đây là giai đoạn mà mọi nhận định, mọi kết luận đã được hình thành ở cấp sơ thẩm đều phải được đặt lại dưới sự kiểm chứng độc lập, khách quan và toàn diện. Nhận thức rõ vị trí đặc thù đó, trong suốt quá trình công tác, với vai trò Trưởng phòng (từ 01/3/2018) rồi Phó trưởng phòng (từ ngày 01/7/2025 đến nay), đồng chí Trần Việt Tú luôn đặt ra yêu cầu cao nhất đối với chất lượng tham mưu và kiểm sát: mỗi quan điểm nghiệp vụ phải được xây dựng trên cơ sở chứng cứ đã được kiểm tra đến cùng; mỗi quyết định đưa ra phải có căn cứ pháp lý rõ ràng, vững chắc; không chấp nhận cách tiếp cận mang tính suy đoán hoặc những đánh giá dừng lại ở mức “hợp lý tương đối”, nhất là đối với những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền con người và hiệu lực của pháp luật.

Kiểm sát viên tâm huyết với công việc, luôn thận trọng, bản lĩnh trong nghề nghiệp

Đồng chí Trần Việt Tú đã từng bước định hình phương pháp làm việc của đơn vị theo hướng lấy kiểm chứng làm trung tâm, coi đây là nguyên tắc xuyên suốt trong toàn bộ hoạt động chuyên môn. Hồ sơ vụ án không được tiếp cận theo trình tự sẵn có, càng không được “đọc lại” theo lối kế thừa nhận định của cấp sơ thẩm mà phải được “mở lại” dưới góc nhìn độc lập, đặt ra yêu cầu kiểm tra lại toàn bộ hệ thống chứng cứ, lập luận và kết luận pháp lý. Đối với mỗi hồ sơ, Kiểm sát viên được yêu cầu phải tự đặt ra và trả lời một cách rõ ràng các vấn đề cốt lõi: hệ thống chứng cứ đã đầy đủ, hợp pháp và có giá trị chứng minh đến đâu; các nhận định của bản án sơ thẩm có thực sự chặt chẽ, logic hay còn tồn tại khoảng trống; việc áp dụng pháp luật đã chính xác, thống nhất hay còn khả năng có cách hiểu khác. Cách tiếp cận này buộc người thực hiện không dừng ở việc ghi nhận thông tin mà phải đi sâu vào phân tích, đối chiếu và đánh giá bản chất pháp lý của vụ việc – yếu tố có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng công tác phúc thẩm.

Trong công tác kiểm sát các bản án, quyết định hình sự sơ thẩm, đồng chí Trần Việt Tú đặc biệt nhấn mạnh nguyên tắc: phát hiện vi phạm phải gắn liền với việc đánh giá đầy đủ hệ quả pháp lý. Không phải mọi sai sót đều dẫn đến kháng nghị nhưng mọi sai sót đều phải được nhận diện chính xác về mức độ và bản chất. Những vi phạm về tố tụng không được xem xét tách rời mà phải đặt trong mối quan hệ với nội dung giải quyết vụ án để xác định rõ ảnh hưởng thực tế. Đồng thời, các nhận định về tội danh, hình phạt, đánh giá chứng cứ cũng phải được rà soát trong tổng thể, bảo đảm không bỏ sót những điểm còn chưa được kiểm chứng đầy đủ hoặc chưa thực sự vững chắc. Chính cách làm này giúp quá trình kiểm sát không dừng lại ở việc phát hiện sai sót bề mặt mà đi sâu vào những vấn đề cốt lõi, có ý nghĩa quyết định đến kết quả giải quyết vụ án.

Trong thực tiễn công tác, không ít trường hợp hồ sơ vụ án đã được cấp sơ thẩm giải quyết với nhận định tưởng như đầy đủ, chặt chẽ, các tình tiết cơ bản đã được xác định, phán quyết dường như đã “ổn định”. Tuy nhiên, qua kiểm sát xét xử phúc thẩm, đồng chí Trần Việt Tú không tiếp cận hồ sơ theo lối kế thừa mà yêu cầu rà soát lại toàn bộ chuỗi chứng cứ với một cách nhìn độc lập.

Việc “đi lại từ đầu” không mang tính hình thức mà là quá trình đối chiếu chặt chẽ giữa lời khai của các bị cáo, người liên quan với tài liệu thu thập được và diễn biến thực tế của vụ án. Chính từ cách tiếp cận này, những mâu thuẫn tưởng như nhỏ lẻ dần bộc lộ, cho thấy việc đánh giá chứng cứ ở cấp sơ thẩm chưa thực sự toàn diện, thậm chí ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định bản chất hành vi.

Trên cơ sở đó, quan điểm kháng nghị được xây dựng lại một cách thận trọng, có chọn lọc, tập trung vào những vấn đề then chốt, với lập luận chặt chẽ và căn cứ pháp lý rõ ràng. Không ít trường hợp, chính sự kiên trì trong kiểm chứng đã tạo nên sức thuyết phục tại phiên tòa và được Hội đồng xét xử chấp nhận.

Những tình huống như vậy không phải là cá biệt nhưng đòi hỏi ở Kiểm sát viên bản lĩnh nghề nghiệp: Không dừng lại ở những gì “có vẻ đã đúng” mà phải đi đến cùng để làm rõ sự thật của vụ án.

Từ phương pháp tiếp cận đó, các kháng nghị phúc thẩm do đơn vị tham mưu dưới sự chỉ đạo của đồng chí Trần Việt Tú luôn bảo đảm tính có căn cứ, có trọng tâm và có khả năng bảo vệ tại phiên tòa. Kháng nghị không được ban hành theo hướng dàn trải hoặc để “bảo đảm chỉ tiêu” mà tập trung vào những vi phạm thực sự làm thay đổi bản chất vụ án hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến tính hợp pháp của bản án. Đồng thời, việc xây dựng nội dung kháng nghị được thực hiện chặt chẽ, với hệ thống lập luận rõ ràng, dự liệu trước các tình huống tranh tụng, qua đó nâng cao tính thuyết phục và khả năng được Hội đồng xét xử chấp nhận.

Có thể thấy, điểm nổi bật trong cách làm của đồng chí không chỉ nằm ở việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ mà ở chỗ định hình được một phương pháp tiếp cận mang tính nguyên tắc, tạo sự thống nhất trong toàn đơn vị. Khi mỗi hồ sơ đều được kiểm chứng đến cùng, mỗi vi phạm đều được đánh giá đúng mức độ thì chất lượng công tác phúc thẩm không còn phụ thuộc vào từng cá nhân riêng lẻ mà trở thành kết quả của một quy trình làm việc chặt chẽ, có chiều sâu và có tính ổn định lâu dài.

Với đồng chí Trần Việt Tú, kiểm sát xét xử phúc thẩm không đơn thuần là việc “xem lại” những gì đã được xác lập ở cấp sơ thẩm mà là quá trình kiểm chứng đến cùng toàn bộ giá trị pháp lý của vụ án trước khi phán quyết có hiệu lực. Ở đó, mọi nhận định đều phải được đặt lại trong một cách tiếp cận độc lập, không phụ thuộc vào những đánh giá đã có, cũng không chấp nhận sự suy đoán hay thỏa hiệp với những vấn đề chưa được làm rõ. Mỗi chứng cứ phải được xem xét trong mối liên hệ tổng thể, bảo đảm tính khách quan và đầy đủ; mỗi lập luận phải được xây dựng trên nền tảng pháp lý vững chắc, có khả năng kiểm tra và phản biện. Từ cách tiếp cận này, đồng chí hình thành một nguyên tắc nghề nghiệp nhất quán: không làm việc dựa vào cảm tính, không dừng lại ở kinh nghiệm mà phải dựa trên quá trình kiểm chứng liên tục và trách nhiệm đối với từng kết luận đưa ra. Đây cũng chính là giới hạn cần thiết để bảo đảm tính đúng đắn của pháp luật trong từng phán quyết.

Trong công tác kháng nghị, đồng chí Trần Việt Tú luôn xác định rõ một nguyên tắc xuyên suốt: chất lượng phải được đặt lên hàng đầu, cao hơn bất kỳ yêu cầu nào về số lượng hay hình thức. Theo đó, mỗi kháng nghị không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra vi phạm mà phải làm rõ được bản chất pháp lý của vấn đề, xác định chính xác mức độ ảnh hưởng của vi phạm đối với việc giải quyết vụ án, đồng thời xây dựng được hệ thống lập luận đủ chặt chẽ để bảo vệ quan điểm tại phiên tòa. Kháng nghị, vì vậy, không phải là sự phản ứng mang tính kỹ thuật trước sai sót mà là một quá trình đánh giá lại toàn diện vụ án trên cơ sở chứng cứ và pháp luật.

Điểm đáng chú ý trong cách làm của đồng chí là không chấp nhận cách tiếp cận dàn trải hoặc mang tính “an toàn” mà luôn hướng đến việc lựa chọn đúng vấn đề trọng tâm, có ý nghĩa quyết định. Những nội dung được đưa vào kháng nghị đều phải thực sự cần thiết, gắn trực tiếp với việc làm thay đổi bản chất vụ án hoặc khắc phục những sai lệch có ảnh hưởng đến tính hợp pháp của bản án. Nhờ đó, các kháng nghị do đơn vị tham mưu không chỉ bảo đảm tính có căn cứ mà còn có tính thuyết phục cao, tạo được sự đồng thuận trong quá trình xét xử phúc thẩm.

Song song với việc đề xuất kháng nghị, đồng chí Trần Việt Tú đặc biệt coi trọng công tác rà soát, đánh giá lại kháng nghị trong suốt quá trình giải quyết vụ án. Việc rút một phần hoặc toàn bộ kháng nghị khi không còn đủ căn cứ được thực hiện một cách thẳng thắn, kịp thời và có trách nhiệm. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt nghiệp vụ mà còn thể hiện rõ bản lĩnh nghề nghiệp – không bảo lưu quan điểm bằng mọi giá, không đặt yếu tố hình thức lên trên sự đúng đắn của pháp luật. Chính sự nhất quán này đã góp phần củng cố uy tín của Viện kiểm sát trong hoạt động xét xử, đồng thời khẳng định vai trò kiểm sát được thực hiện trên nền tảng khách quan, trung thực và thượng tôn pháp luật.

Đối với các trường hợp xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm – lĩnh vực có yêu cầu đặc biệt cao về tính chính xác và thận trọng, đồng chí luôn đặt ra tiêu chuẩn đánh giá nghiêm ngặt. Việc xem xét không chỉ dừng lại ở việc phát hiện dấu hiệu vi phạm mà phải làm rõ bản chất vi phạm, xác định rõ hậu quả pháp lý và đánh giá đầy đủ sự cần thiết của việc kháng nghị. Mỗi đề xuất đều phải trả lời được câu hỏi: việc kháng nghị có thực sự cần thiết để bảo đảm công lý hay không, hay chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh một sai sót mang tính kỹ thuật.

Nhờ cách tiếp cận chặt chẽ đó, các kiến nghị, đề xuất luôn bảo đảm chắc chắn về căn cứ, hạn chế tối đa tình trạng kháng nghị hình thức hoặc thiếu tính thuyết phục. Quan trọng hơn, cách làm này góp phần định hình một chuẩn mực nghề nghiệp rõ ràng: kháng nghị không phải là mục tiêu mà là công cụ để bảo vệ sự đúng đắn của pháp luật. Đây cũng chính là dấu ấn nổi bật trong quá trình công tác của đồng chí Trần Việt Tú – một người lãnh đạo, một Kiểm sát viên luôn đặt yêu cầu chuẩn xác và trách nhiệm nghề nghiệp lên hàng đầu trong từng quyết định của mình.

Một trong những dấu ấn rõ nét trong quá trình công tác của đồng chí Trần Việt Tú là sự chuyển hướng có tính phương pháp: từ việc tập trung xử lý từng vụ án cụ thể sang chủ động nâng cao chất lượng công tác trên bình diện toàn hệ thống. Thông qua hoạt động kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự, các vi phạm của cấp sơ thẩm không được nhìn nhận rời rạc mà được tổng hợp, phân tích theo từng nhóm vấn đề, từ vi phạm trong thu thập, đánh giá chứng cứ, sai sót trong áp dụng pháp luật, đến những hạn chế trong kỹ năng xét hỏi, tranh tụng. Trên cơ sở đó, đồng chí chỉ đạo tham mưu xây dựng các thông báo rút kinh nghiệm và văn bản chỉ đạo có nội dung cụ thể, sát thực tiễn, làm rõ nguyên nhân và điều kiện phát sinh vi phạm. Cách làm này không chỉ dừng lại ở việc “chỉ ra sai sót” mà hướng tới việc tạo ra cơ chế phòng ngừa, giúp các đơn vị cấp dưới nhận diện sớm rủi ro trong quá trình giải quyết án. Nhờ đó, nhiều vi phạm được khắc phục ngay từ khâu sơ thẩm, hạn chế tình trạng lặp lại sai sót, từng bước nâng cao chất lượng chung của hoạt động thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử án hình sự. Giá trị của công tác kiểm sát vì vậy không chỉ thể hiện ở từng vụ án cụ thể mà còn lan tỏa thành hiệu quả bền vững trong toàn hệ thống.

Chú trọng công tác đào tạo, hướng dẫn người kế cận

Trong công tác điều hành đơn vị, đồng chí Trần Việt Tú xây dựng và duy trì một nguyên tắc làm việc nhất quán: mọi quan điểm nghiệp vụ phải được hình thành trên cơ sở nghiên cứu độc lập và chịu trách nhiệm cá nhân. Đối với các vụ án phức tạp, có nhiều cách tiếp cận khác nhau, đồng chí luôn tổ chức thảo luận tập thể nhưng không theo hướng “xin ý kiến” hay hợp thức hóa quan điểm có sẵn mà theo hướng tranh luận nghiệp vụ thực chất. Mỗi kiểm sát viên khi tham gia đều phải trình bày rõ quan điểm của mình, bảo vệ bằng chứng cứ, lập luận và căn cứ pháp luật. Chính phương thức làm việc này đã tạo ra một môi trường chuyên môn có chiều sâu, nơi mỗi cá nhân không thể dựa vào kinh nghiệm hay cảm tính mà buộc phải nâng cao năng lực phân tích, đánh giá và lập luận. Đồng thời, việc khuyến khích tranh luận trên cơ sở pháp lý cũng góp phần hình thành tư duy phản biện, là yếu tố đặc biệt quan trọng đối với kiểm sát viên trong bối cảnh yêu cầu tranh tụng ngày càng cao.

Không áp đặt nhưng kiên định về nguyên tắc; không hình thức nhưng chặt chẽ trong từng nội dung, đó là cách đồng chí Trần Việt Tú điều hành và dẫn dắt đơn vị. Từ phương pháp này, không chỉ chất lượng công tác được nâng lên mà còn hình thành một nền nếp làm việc ổn định, tạo tiền đề cho sự phát triển lâu dài của đội ngũ kiểm sát viên. Đây cũng chính là giá trị bền vững nhất mà đồng chí để lại, không chỉ ở kết quả công việc mà ở cách làm việc được duy trì và tiếp nối qua các thế hệ cán bộ.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng chí Trần Việt Tú không lựa chọn cách truyền đạt kinh nghiệm theo lối lý thuyết hay những khuôn mẫu có sẵn mà kiên trì theo đuổi phương pháp đào tạo gắn chặt với thực tiễn hồ sơ. Với đồng chí, năng lực của kiểm sát viên không được hình thành từ việc ghi nhớ quy định mà từ quá trình trực tiếp phân tích, đánh giá và xử lý tình huống cụ thể. Vì vậy, việc “dạy nghề” không diễn ra trên giấy mà diễn ra ngay trong từng vụ án, từng bộ hồ sơ, nơi mỗi chi tiết đều đặt ra yêu cầu phải suy nghĩ và lựa chọn.

Kiểm sát viên trẻ khi được phân công nhiệm vụ không chỉ nhận việc theo kiểu hỗ trợ mà được giao trách nhiệm nghiên cứu hồ sơ một cách độc lập, tự xây dựng quan điểm về từng vấn đề của vụ án. Sau đó, quá trình trao đổi, góp ý không dừng ở nhận xét chung mà đi vào từng nội dung cụ thể: cách đánh giá chứng cứ, cách xác định vấn đề trọng tâm, cách xây dựng lập luận và lựa chọn căn cứ pháp luật. Việc chỉnh sửa không nhằm “đưa về một đáp án đúng” mà nhằm làm rõ vì sao một quan điểm được chấp nhận hay cần điều chỉnh, từ đó giúp người học hiểu bản chất vấn đề. Phương pháp này đòi hỏi nhiều thời gian, sự kiên trì và trách nhiệm cao từ người hướng dẫn nhưng lại tạo ra hiệu quả bền vững. Kiểm sát viên trẻ không chỉ nắm được cách làm mà hình thành được tư duy nghề nghiệp: biết đặt câu hỏi, biết nghi ngờ những gì chưa được kiểm chứng và quan trọng hơn là biết bảo vệ quan điểm của mình bằng lập luận có căn cứ. Đây chính là những năng lực cốt lõi, quyết định khả năng xử lý độc lập và chất lượng công tác trong môi trường tố tụng.

Từ môi trường rèn luyện như vậy, nhiều cán bộ trẻ đã từng bước trưởng thành, không chỉ thực hiện tốt nhiệm vụ được giao mà còn có khả năng tham gia giải quyết các vụ án phức tạp, có nhiều quan điểm khác nhau. Điều đáng ghi nhận là sự trưởng thành này không mang tính đột biến mà là kết quả của một quá trình tích lũy liên tục, được định hướng và dẫn dắt bằng phương pháp đúng.

Chú trọng công tác hướng dẫn, trả lời thỉnh thị VKSND cấp dưới

Bên cạnh công tác trực tiếp giải quyết án, đồng chí Trần Việt Tú luôn đảm nhiệm nhiệm vụ tổ chức tập huấn nghiệp vụ, hướng dẫn và trả lời thỉnh thị cho Viện kiểm sát cấp dưới – một phần công việc đòi hỏi không chỉ kiến thức pháp luật vững chắc mà còn khả năng phân tích toàn diện, đánh giá tình huống và đưa ra hướng xử lý thực tiễn. Các thỉnh thị thường phát sinh từ những vụ án phức tạp, có nhiều cách hiểu khác nhau về áp dụng pháp luật, đặc biệt là các tình huống chưa có tiền lệ. Đồng chí luôn trả lời thỉnh thị không chỉ bằng việc viện dẫn quy định mà đi sâu vào giải thích bản chất pháp lý, nêu phương án xử lý sát thực tiễn, bảo đảm vừa đúng luật vừa khả thi khi áp dụng, đồng thời hạn chế sai sót trong quá trình giải quyết án.

Vai trò của đồng chí trong hoạt động này còn thể hiện ở khả năng định hướng và nâng cao chuẩn mực nghề nghiệp: các hướng dẫn, tập huấn và thỉnh thị không chỉ tháo gỡ khó khăn trước mắt mà còn là cơ chế bồi dưỡng năng lực, rèn luyện tư duy pháp lý, khả năng tranh luận, bảo vệ quan điểm và ra quyết định độc lập cho cán bộ cấp dưới. Nhờ đó, các đơn vị Viện kiểm sát cấp dưới chủ động hơn trong xử lý vụ án phức tạp, giảm áp lực ở cấp phúc thẩm, nâng cao chất lượng công tác và đảm bảo tính thống nhất trong thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử.

Như vậy, công tác tập huấn, hướng dẫn và trả lời thỉnh thị của đồng chí Trần Việt Tú không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là điểm tựa chuyên môn quan trọng, thể hiện uy tín, năng lực và tầm ảnh hưởng sâu rộng, góp phần duy trì chất lượng công tác kiểm sát và hình thành chuẩn mực nghề nghiệp vững chắc trong toàn hệ thống.

Trong công tác tập huấn, đồng chí Trần Việt Tú chủ động xây dựng nội dung dựa trên tình huống thực tiễn, những sai sót thường gặp và các vấn đề khó phát sinh từ hồ sơ vụ án, không dàn trải lý thuyết mà bám sát thực tế. Mỗi buổi hướng dẫn đều đi sâu vào phân tích, từ cách đánh giá chứng cứ, xác định vấn đề trọng tâm, lập luận pháp lý cho đến cách ra quyết định độc lập, giúp cán bộ cấp dưới không chỉ hiểu lý thuyết mà biết cách áp dụng vào thực tiễn. Đồng chí luôn nhấn mạnh việc tư duy độc lập, kiểm chứng và chịu trách nhiệm cá nhân với từng kết luận, tránh cách làm hình thức, tạo nền tảng cho sự thống nhất trong nhận thức và thực hiện nghiệp vụ giữa các đơn vị.

Bên cạnh công tác đào tạo trong nội bộ đơn vị, đồng chí Trần Việt Tú còn đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ thông qua hoạt động hướng dẫn, tập huấn và kiểm tra nghiệp vụ đối với Viện kiểm sát cấp quận, huyện (cũ). Các nội dung tập huấn không được xây dựng theo hướng dàn trải, mang tính lý thuyết mà bám sát những vấn đề phát sinh từ thực tiễn công tác. Những hạn chế, sai sót phổ biến được lựa chọn làm trọng tâm, phân tích cụ thể nguyên nhân và cách khắc phục, giúp cán bộ cấp dưới có thể áp dụng ngay vào công việc.

Việc tham gia các phiên tòa rút kinh nghiệm, án điểm cũng được thực hiện nghiêm túc, với yêu cầu không chỉ “dự để ghi nhận” mà phải “dự để phân tích”. Sau mỗi phiên tòa, các vấn đề về kỹ năng xét hỏi, tranh tụng, đánh giá chứng cứ, các tình huống phát sinh tại phiên tòa… đều được trao đổi thẳng thắn, chỉ ra điểm được, điểm chưa được và hướng hoàn thiện. Chính cách làm này đã giúp hoạt động rút kinh nghiệm không mang tính hình thức mà thực sự trở thành kênh đào tạo trực tiếp, gắn với yêu cầu thực tiễn.

Có thể thấy, trong cách tiếp cận của đồng chí, đào tạo không phải là một nhiệm vụ tách biệt mà là một phần hữu cơ của công tác chuyên môn. Khi mỗi hồ sơ đều trở thành “bài học”, mỗi sai sót đều trở thành “kinh nghiệm” thì quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ không diễn ra theo từng đợt mà được thực hiện một cách liên tục, bền vững. Đây cũng chính là giá trị sâu sắc nhất trong công tác đào tạo mà đồng chí Trần Việt Tú đã kiên trì xây dựng trong suốt quá trình công tác của mình.

Thông qua hoạt động kiểm sát xét xử phúc thẩm, đồng chí Trần Việt Tú không chỉ dừng lại ở việc xem xét lại tính đúng đắn của từng bản án cụ thể mà còn chủ động phát hiện những vi phạm có tính hệ thống trong hoạt động điều tra, truy tố và xét xử. Những vi phạm này, nếu chỉ nhìn ở từng vụ việc riêng lẻ, có thể chưa bộc lộ hết mức độ ảnh hưởng; nhưng khi được tổng hợp, đối chiếu qua nhiều hồ sơ, sẽ cho thấy những vấn đề cần được chấn chỉnh kịp thời. Từ thực tiễn đó, đồng chí luôn chú trọng tham mưu ban hành các kiến nghị yêu cầu khắc phục vi phạm với nội dung cụ thể, có căn cứ và sát với điều kiện thực tế của từng cơ quan, đơn vị.

Điểm đáng chú ý là các kiến nghị không dừng lại ở việc chỉ ra sai sót đã xảy ra mà hướng tới việc phòng ngừa vi phạm trong tương lai. Mỗi kiến nghị đều gắn với việc làm rõ nguyên nhân phát sinh, từ nhận thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ đến tổ chức thực hiện, qua đó tạo điều kiện để các cơ quan liên quan chủ động điều chỉnh, hoàn thiện quy trình công tác. Chính cách tiếp cận này đã góp phần nâng cao hiệu quả của hoạt động kiểm sát, không chỉ bảo đảm xử lý đúng trong từng vụ án mà còn thúc đẩy việc thực hiện pháp luật một cách thống nhất, hạn chế những sai lệch có thể lặp lại.

Tháng 7/2025, trong bối cảnh thực hiện việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, đồng chí Trần Việt Tú được phân công giữ cương vị Phó Trưởng phòng Phòng Thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự. Đây là giai đoạn có nhiều thay đổi về tổ chức, đặt ra yêu cầu cao về sự ổn định và liên tục trong công tác chuyên môn. Dù không còn đảm nhiệm vai trò người đứng đầu, đồng chí vẫn tiếp tục phát huy kinh nghiệm, giữ vai trò nòng cốt trong việc xử lý các vụ án phức tạp, đồng thời trực tiếp tham gia nghiên cứu, hướng dẫn, hỗ trợ đội ngũ kiểm sát viên.

Đối với đơn vị Viện kiểm sát nhân dân khu vực 4 – Hải Phòng, vai trò đồng chí Trần Việt Tú không chỉ dừng lại ở việc hướng dẫn nghiệp vụ mà còn thể hiện rõ ở khả năng định hướng và giữ chuẩn trong toàn bộ quá trình giải quyết vụ án hình sự. Trong thực tiễn, mỗi vụ án được theo dõi không phải theo cách gián tiếp mà được đặt dưới sự kiểm tra, trao đổi thường xuyên, kịp thời tháo gỡ những vấn đề phát sinh ngay từ khi nghiên cứu hồ sơ. Các ý kiến chỉ đạo, hướng dẫn đều đi thẳng vào bản chất pháp lý của vụ việc, tập trung vào những điểm mấu chốt như đánh giá chứng cứ, xác định trọng tâm tranh tụng và áp dụng căn cứ pháp luật, qua đó giúp Kiểm sát viên không chỉ bảo đảm tính đúng đắn mà còn nâng cao tính chặt chẽ, thuyết phục trong từng quan điểm. Việc theo dõi sát sao này đồng thời tạo ra sự thống nhất trong nhận thức và cách xử lý, hạn chế những sai lệch có thể phát sinh giữa các giai đoạn tố tụng. Từ đó, chất lượng công tác kiểm sát xét xử án hình sự của Viện  kiểm sát nhân dân khu vực 4 – Hải Phòng được nâng lên một cách thực chất: Kiểm sát viên chủ động hơn trong nghiên cứu hồ sơ, vững vàng hơn khi tham gia tranh tụng và nhất quán hơn trong áp dụng pháp luật. Vai trò của đồng chí không chỉ là hỗ trợ mà mang tính dẫn dắt, góp phần định hình phương pháp làm việc ổn định, bảo đảm cho hoạt động kiểm sát ở cấp cơ sở được thực hiện đúng hướng, đúng chuẩn và có chiều sâu.

Sự hiện diện của một cán bộ có kinh nghiệm, có phương pháp làm việc rõ ràng như đồng chí trong giai đoạn chuyển tiếp không chỉ mang ý nghĩa về mặt chuyên môn mà còn tạo điểm tựa về tinh thần, giữ vững sự ổn định cho tập thể đơn vị. Những cách làm đã được hình thành trước đó tiếp tục được duy trì, không bị gián đoạn; những yêu cầu về chất lượng công tác vẫn được giữ vững, không bị “nới lỏng” trong quá trình thay đổi.

Có thể thấy, dù ở bất kỳ vị trí công tác nào, đồng chí Trần Việt Tú vẫn giữ cho mình sự nhất quán trong cách làm việc: thận trọng, chặt chẽ và trách nhiệm. Không cần đến những thay đổi mang tính hình thức, chính sự bền bỉ trong phương pháp và sự ổn định trong quan điểm đã góp phần bảo đảm cho hoạt động của đơn vị được vận hành liên tục, hiệu quả. Đây cũng là giá trị lắng đọng – không ồn ào nhưng bền vững được thể hiện rõ nét trong chặng đường công tác của đồng chí trước khi hoàn thành nhiệm vụ của mình.

Thực tiễn công tác trong nhiều năm cho thấy, dưới sự điều hành và định hướng của đồng chí Trần Việt Tú, chất lượng công tác thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự của đơn vị không chỉ được giữ vững mà còn từng bước được nâng lên một cách rõ rệt và ổn định.

Trong suốt quá trình công tác, đồng chí Trần Việt Tú không chỉ tập trung vào xử lý các vụ án phức tạp mà còn dẫn dắt Phòng 7 trở thành đơn vị điển hình về chất lượng và hiệu quả công việc, thể hiện qua những thành tích thi đua nổi bật. Dưới sự lãnh đạo và định hướng của đồng chí, đơn vị đã đạt Cờ thi đua dẫn đầu khối năm 2021 và 2025, nhiều năm liền hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời liên tục được công nhận về các tiêu chí chuyên môn, kỷ luật và trách nhiệm nghề nghiệp. Những kết quả này không chỉ phản ánh số lượng vụ án được xử lý mà còn là bằng chứng sống động cho phương pháp làm việc khoa học, tinh thần đồng đội và khả năng dẫn dắt toàn diện của người đứng đầu.

Đồng chí Trần Việt Tú nhận Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng

Năm 2025, đồng chí Trần Việt Tú vinh dự được trao tặng Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng – phần thưởng cao quý ghi nhận quá trình rèn luyện, cống hiến bền bỉ và sự kiên định về bản lĩnh chính trị của người đảng viên trong suốt chặng đường công tác. Đây không chỉ là dấu mốc ý nghĩa về thời gian mà còn là sự khẳng định đối với phẩm chất, trách nhiệm và tinh thần tận tuỵ của đồng chí trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao. Trải qua nhiều vị trí công tác, đặc biệt trong lĩnh vực Thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự - nơi đòi hỏi cao về sự thận trọng, chính xác và bản lĩnh nghề nghiệp. Đồng chí Trần Việt Tú luôn giữ vững nguyên tắc, kiên trung với phương pháp làm việc chặt chẽ, góp phần bảo đảm tính đúng đắn của pháp luật. Việc được trao tặng Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng vì vậy không chỉ là sự ghi nhận về quá trình phấn đấu của cá nhân mà còn là minh chứng cho một quá trình công tác nghiêm túc, bền bỉ, nhất quán với những chuẩn mực của ngành Kiểm sát nhân dân.

Điểm nổi bật trong thành tích thi đua chính là khả năng tạo ra môi trường làm việc ổn định, có hệ thống và kế thừa, nơi mỗi cán bộ đều ý thức rõ trách nhiệm của mình đối với từng hồ sơ, từng quan điểm nghiệp vụ. Đồng chí Trần Việt Tú đã đặt ra các tiêu chuẩn nghề nghiệp rõ ràng, từ cách phân tích, đánh giá chứng cứ đến lập luận pháp lý, đảm bảo mọi hoạt động trong phòng đều thống nhất, minh bạch và kiểm chứng được. Nhờ đó, các thành tích thi đua không phải là kết quả tạm thời mà là minh chứng cho hiệu quả lâu dài, vừa nâng cao chất lượng công tác phúc thẩm, vừa hình thành chuẩn mực nghề nghiệp cho toàn hệ thống.

Ngoài việc trực tiếp điều hành công tác chuyên môn, đồng chí còn khéo léo khai thác khả năng của từng cán bộ, kết hợp đào tạo, hướng dẫn và phân công công việc hợp lý để phát huy tối đa năng lực, đồng thời khích lệ sáng tạo và trách nhiệm cá nhân. Điều này giúp đơn vị không chỉ đạt thành tích về số lượng mà tạo được uy tín về chất lượng, là tấm gương để các đơn vị khác học tập, đồng thời tạo nên giá trị bền vững trong hoạt động kiểm sát.

Dấu ấn đọng lại và truyền lửa cho thế hệ sau…

Những kết quả thi đua xuất sắc này là dấu ấn đậm nét về khả năng lãnh đạo và phương pháp làm việc của đồng chí Trần Việt Tú – nơi hiệu quả công tác và xây dựng chuẩn mực nghề nghiệp giao thoa, bổ trợ lẫn nhau. Không chỉ là những danh hiệu, giải thưởng hay khen thưởng mà chính tinh thần trách nhiệm, kỷ luật nghề nghiệp và cách dẫn dắt đội ngũ mà đồng chí xây dựng đã trở thành nền tảng cho sự phát triển ổn định, lâu dài của Phòng Thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự, đồng thời tạo niềm tin vững chắc trong ngành Kiểm sát Hải Phòng.

Những kết quả đạt được không đến từ những thay đổi mang tính hình thức mà từ việc kiên trì xây dựng và duy trì một phương pháp làm việc chặt chẽ, nhất quán, lấy kiểm chứng làm trung tâm và lấy chất lượng làm thước đo. Các kháng nghị phúc thẩm do đơn vị tham mưu ngày càng bảo đảm tính có căn cứ, có trọng tâm, tập trung vào những vấn đề thực sự có ý nghĩa quyết định đối với việc giải quyết vụ án, qua đó hạn chế tối đa tình trạng kháng nghị không được chấp nhận. Đồng thời, công tác kiến nghị cũng có sự chuyển biến rõ nét, không chỉ dừng lại ở việc phát hiện và yêu cầu khắc phục vi phạm cụ thể mà từng bước đi vào chiều sâu, hướng tới phòng ngừa vi phạm trên diện rộng. Những kiến nghị được ban hành đều gắn với việc phân tích nguyên nhân, chỉ ra những hạn chế trong nhận thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ hoặc tổ chức thực hiện, từ đó góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật trong hoạt động của các cơ quan tiến hành tố tụng.

Lãnh đạo đơn vị đánh giá, điều đáng ghi nhận không chỉ là kết quả trước mắt của từng vụ án hay từng chỉ tiêu công tác mà là việc đồng chí Trần Việt Tú đã góp phần hình thành một nền nếp làm việc ổn định, có tính kế thừa và phát triển. Đó là một môi trường mà ở đó mỗi kiểm sát viên đều ý thức rõ trách nhiệm của mình đối với từng hồ sơ, từng quan điểm nghiệp vụ; nơi việc nghiên cứu, trao đổi và thống nhất quan điểm được thực hiện trên cơ sở lập luận và căn cứ pháp luật, không dựa vào cảm tính hay kinh nghiệm chủ quan. Chính nền tảng này đã tạo điều kiện để đơn vị duy trì được chất lượng công tác một cách bền vững, không phụ thuộc vào yếu tố cá nhân hay sự thay đổi về tổ chức.

Một trong những giá trị sâu sắc hơn, mang tính lâu dài trong quá trình công tác của đồng chí Trần Việt Tú là việc xây dựng và phát triển được đội ngũ kiểm sát viên có năng lực thực chất, có tư duy nghề nghiệp rõ ràng và có khả năng xử lý công việc độc lập. Từ phương pháp đào tạo gắn với thực tiễn, thông qua từng hồ sơ, từng vụ án cụ thể, nhiều cán bộ trẻ đã từng bước trưởng thành, không chỉ nắm vững kỹ năng nghiệp vụ mà còn hình thành được bản lĩnh trong việc nhận diện vấn đề, phân tích chứng cứ và bảo vệ quan điểm của mình trên cơ sở pháp luật. Điều quan trọng hơn là sự trưởng thành đó không mang tính cá biệt mà trở thành xu hướng chung trong đơn vị, tạo nên một lớp cán bộ kế cận có khả năng đảm nhận những nhiệm vụ khó, phức tạp. Đây không chỉ là kết quả của quá trình đào tạo mà còn là sự kế thừa một cách làm việc đã được định hình rõ ràng, bảo đảm cho hoạt động của đơn vị luôn có sự tiếp nối, không bị gián đoạn ngay cả khi có sự thay đổi về tổ chức hoặc nhân sự.

Có thể thấy, những gì đồng chí Trần Việt Tú để lại không chỉ là kết quả của một giai đoạn công tác mà là một nền tảng – nơi phương pháp, con người và tư duy nghề nghiệp được hình thành và duy trì. Trong tố tụng hình sự, có những sai sót nếu không được phát hiện kịp thời thì sẽ không còn cơ hội sửa chữa. Phúc thẩm là cấp xét xử cuối cùng theo thủ tục thông thường, cũng là nơi mọi vấn đề của vụ án phải được nhìn lại một cách đầy đủ và thận trọng nhất. Ở đó, không có chỗ cho sự chủ quan, càng không thể chấp nhận việc dừng lại ở những gì “tạm ổn”. Mỗi nhận định đều phải được kiểm tra đến cùng, bởi phía sau mỗi phán quyết là số phận của con người và là sự nghiêm minh của pháp luật.

Tháng 6 năm 2026 khép lại 36 năm công tác và hơn 08 năm trong vai trò lãnh đạo của Phòng Thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự. Nhưng điều còn lại không phải là vị trí đã đảm nhiệm mà là một cách làm việc đã được giữ vững qua nhiều năm: làm việc đến cùng với hồ sơ, thận trọng trong từng đánh giá, rõ ràng trong từng quan điểm và chịu trách nhiệm với từng quyết định. Đó không phải là điều gì lớn lao nhưng chính sự kiên trì với những yêu cầu tưởng như “bình thường” ấy lại tạo nên chất lượng thực chất của công việc.

Một chặng đường công tác khép lại, nhưng khi trách nhiệm đã trở thành thói quen nghề nghiệp thì sản phẩm của người đi trước vẫn tiếp tục được duy trì, làm đúng – một cách lặng lẽ, bền bỉ và không cho phép sai. Và có lẽ, trong nghề này, đó chính là điều đáng trân trọng nhất.

Giữ được “tấm lưới chắn cuối cùng” luôn đúng và luôn chặt – đó không chỉ là yêu cầu công việc mà là giới hạn của trách nhiệm nghề nghiệp, của một Kiểm sát viên tâm huyết với Nghề.

Tổ tuyên truyền - Viện kiểm sát nhân dân khu vực 4